CATÓLICA-LISBON

A Customer Experience (CX) está na base do sucesso que as empresas de referência têm junto dos seus clientes.

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Este programa, destinado a empresários, dirigentes e quadros superiores, tem como objetivo assegurar aos seus participantes uma sólida formação em Gestão, que lhes confira os instrumentos e a vocação para gerirem as suas organizações em ambiente de crescente complexidade e ritmo de mudança.

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O Programa de Gestão e Liderança para Dirigentes Eclesiais é uma iniciativa conjunta da Reitoria da Universidade Católica Portuguesa e da Católica Lisbon School of Business and Economics, que tem como finalidade desenvolver as práticas de Gestão e Liderança nas entidades sob responsabilidade da Igreja Católica.

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Este Programa tem como objetivo preparar os líderes empresariais para esta visão integrada da governação imposta pelos novos desafios colocados aos membros de Conselhos de Administração e de Fiscalização.

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Este programa centra-se na gestão estratégica do marketing digital e na sua integração com os modelos tradicionais do marketing, fazendo a ponte entre o conhecimento e as melhores práticas no mercado. Os participantes irão ter contacto com tópicos atuais e diferenciadores, através de uma metodologia inovadora: case studies, group project, workshops e self-assessments.

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Sem sustentabilidade económica, dificilmente haverá preocupações sociais e ambientais, o que é também cada vez mais verdade é que sem essas preocupações sociais e ambientais dificilmente haverá sustentabilidade económica.

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Programa intensivo de formação em Agribusiness Management, enfocado na caraterização e discussão dos temas mais relevantes subjacentes às decisões de investimento e gestão das principais fileiras agro-alimentares em Portugal.

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Neste programa, os participantes irão desenvolver e praticar técnicas que lhes permitirão mobilizar as capacidades e a experiência de toda a equipa para acrescentar valor, melhorar processos e ultrapassar desafios, otimizando recursos.

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O PARH vem dar resposta aos desafios com que os profissionais de RH se confrontam atualmente: alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia de negócio, integrar as pessoas e as tecnologias, atrair e reter os melhores talentos, desenvolver o potencial dos colaboradores, envolver as equipas nos objetivos, criar culturas do desempenho e ter níveis elevados de qualidade de vida no trabalho.

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