No final do Workshop, os participantes serão capazes de…
… Reconhecer a importância dos Valores. Terá refletido sobre os seus valores e sairá motivado para, com sua equipa, definir o que vos une através dos valores. Após ter reconhecido a importância dos valores, será capaz de responder às seguintes perguntas:
- Porque é importante esclarecer e definir os meus valores?
- Como posso definir um processo para discutir, em Equipa, os nossos Valores?
... Saber o que define uma Visão inspiradora e qual o processo para a construir em conjunto com sua equipa. Após reconhecer a importância de construir/desenvolver/definir uma Visão, será capaz de responder às seguintes perguntas:
- O que define uma visão inspiradora?
- Como posso iniciar um processo de construção de uma Visão com a minha equipa?
... Entender a importância de Questionar tudo o que nos rodeia, bem como os processos para o fazer. Ser um excelente Ouvinte e permitir ser Desafiado só pode trazer melhores resultados. Estar ciente de que, sem correr riscos, pouco é alcançado, e que a Inovação é a regra do jogo. Tendo reconhecido que vivemos em mercados acelerados, será capaz de responder às seguintes perguntas:
- Porque é importante estar constantemente a desafiar-me? O que preciso fazer para que isso aconteça?
- Como pode correr riscos gerar inovação?
- Como posso criar um processo sólido para que a minha equipa esteja na “crista da onda”/em cima dos acontecimentos?
... Entender que a Confiança que deposita em quem trabalha consigo é a base para uma equipa de sucesso. Quando é dado “espaço” a todos os membros da equipa, estes geralmente surpreendem-no pela positiva. Desenvolver a autoestima e promover o crescimento profissional e pessoal da sua equipa será a recompensa por essa manifestação de confiança. Tendo reconhecido a importância fundamental da Confiança de "dar espaço", será capaz de responder às seguintes perguntas:
- O que torna um indivíduo confiante? Como criar um ambiente de confiança entre a equipa?
- Como posso dar mais “espaço” à minha equipa?
- Que ações geram membros da equipa poderosos/fortes ou impotentes/fracos?
... Entender o impacto de saber reconhecer o desempenho de outras pessoas, de agradecer e comemorar. Quando alguém entra no escritório, nada fica à porta, entra a totalidade do ser humano, e é esse ser humano que deve ser cuidado e liderado pelo coração. Tendo reconhecido a importância de Liderar com o Coração, será capaz de responder às seguintes perguntas:
- Qual a importância de reconhecer e recompensar o desempenho individual e o desempenho da equipa?
- O que é um reconhecimento significativo?
- Como posso criar um ambiente onde acontece a celebração regular?